Система управления персоналом

Общество совершенствует систему управления персоналом: повышает ее эффективность путем цифровизации и автоматизации процессов, обеспечивает достойные условия труда и конкурентную заработную плату, а также предоставляет разнообразные возможности для развития и профессионального роста сотрудникам Компании.

Компания на любом управленческом уровне независимо от гендерной принадлежности и иных характеристик учитывает в работе исключительно усилия, навыки, компетенции и знания сотрудников.

Стратегическое планирование персонала является неотъемлемой частью процесса стратегического развития Общества.

Компания уделяет большое внимание укреплению престижа инженерного образования и повышению интереса к инженерным специальностям. Общество на протяжении 20-ти лет реализует комплексную программу подготовки кадров «Школа-ВУЗ-Предприятие», которая на сегодняшний день объединяет все уровни образования. Каждая ступень программы включает комплекс мероприятий, направленных на подготовку высококвалифицированных инженерных кадров.

Самые юные участники программы – воспитанники детских садов, для которых совместно с кафедрой предметных технологий начального и дошкольного образования ОмГПУ, школой «Робополигон» разработана специальная программа ONHP-KIDS. Занятия для детсадовцев проводятся с учетом возрастных особенностей в игровой форме и направлены на формирование инженерного мышления, развитие мелкой моторики и воображения.

В рамках программы «Школа-ВУЗ-Предприятие» реализуется проект «Я решил – буду инженером!», который направлен на сопровождение и построение карьерной траектории молодого специалиста, начиная со школы.

Проект получил высокую оценку Министерства труда и социальной защиты РФ на Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи.

Студентам программа дает уникальную возможность в период обучения в вузе попробовать свои силы в профессиональной деятельности и узнать больше о будущей специальности.

В 2023 году количество студентов, прошедших практику в Компании, составило 58 человек. По итогам практики на работу были приняты 11 специалистов.

В Компании успешно работает Совет молодых специалистов, в задачу которого входит содействие молодым работникам в адаптации к новым условиям работы, воспитание приверженности корпоративной культуре и корпоративным ценностям, успешно функционирует Научно-инновационный совет и Научно-инновационный совет молодых исследователей.

На базе Общества создан Центр Элитного Инженерного Образования, где в рамках «Инженерной школы. Ступень Junior» в 2023 году для обучающихся школ работало четыре модуля: «Проектная лаборатория. Современные технологии», «Моделирование в системах автоматизированного проектирования», «Проектная лаборатория. Химические технологии», «Конструирование программируемых устройств».

В 2023 году Общество запустило работы по подготовке к открытию Международного центра инженерных компетенций, в который будет входить Школа «Центр Элитного Инженерного Образования» и «ONHP Университет».

Эффективно работающая система формирования и поддержания необходимого уровня квалификации персонала обеспечивает Компании долгосрочную кадровую устойчивость. В Обществе осуществляется планирование профессионального и карьерного развития работников, формирование кадрового резерва, что способствует решению задачи обеспечения высококвалифицированными кадрами.

Система мотивации базируется на таких принципах, как ответственность каждого работника за измеримый результат, вознаграждение от индивидуальных результатов работы. Всем работникам, в зависимости от качества работы и личного потенциала, обеспечиваются возможности профессионального развития и карьерного роста.

Для стимулирования работников к достижению высоких производственных результатов, а также удержания в Компании высококвалифицированного персонала действует система комплексной мотивации персонала. Данная система предусматривает как материальное, так и нематериальное стимулирование.

Существует несколько уровней корпоративных наград и поощрений:

Каждый год подводятся рейтинги - «Лучшая команда исполнения проекта», «Лучшее подразделение», «Лучший ГИП проекта».

Компания приветствует признание своих сотрудников со стороны органов публичной власти, профессиональных сообществ, представляя к наградам тех, кто добился выдающихся результатов в производственной и управленческой деятельности, внес значительный вклад в развитие Общества, отрасли, государства.

В юбилейном 2023 году труд сотрудников Компании был отмечен следующими федеральными и региональными наградами:

• «Почетный работник топливно-энергетического комплекса» – 1 человек;

• «Почетный энергетик» – 1 человек;

• «Почетный нефтехимик» – 1 человек;

• «Почетный химик» – 1 человек;

• «Почетный строитель» – 2 человека;

• Благодарность Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации – 6 человек;

• Почётная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации – 2 человека;

• Почётная грамота Правительства Омской области – 9 человек;

• Почётная грамота Администрации города Омска – 2 человека;

• Почетная грамота ПАО «ОНХП» – 6 человек;

• Благодарность ПАО «ОНХП» – 13 человек.

Программа по работе с детьми сотрудников

Программа включает премии отличникам учёбы, новогодние подарки, летнюю практику на базе ПАО «ОНХП», конкурсы детского творчества.